ประการแรกและสำคัญที่สุด ความคิดและความหวังของเราอยู่กับเพื่อนๆ และชุมชนของเราที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากไวรัสร้ายแรงนี้ คุณจะไม่มีวันถูกลืม
แล้วทำไมสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในช่วงการระบาดใหญ่ในปีนี้ถึงเป็นเช่นนั้น เหตุใดจึงต้องดำเนินการเสนอชื่อและสอบถามข้อมูลจากพนักงาน ในเมื่อเราปิดให้บริการไปเมื่อต้นปีและศูนย์พักพิงก็หยุดชะงัก เหตุใด เพราะเราเชื่อว่าเป็นหน้าที่ของเราในฐานะองค์กรข่าวที่จะต้องให้เกียรติองค์กรที่โดดเด่นต่อไป และสนับสนุนความมุ่งมั่นของพวกเขาที่มีต่อสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา นั่นก็คือพนักงาน เป็นเวลา 15 ปีติดต่อกัน
ในความเป็นจริงแล้ว ในช่วงเวลาเช่นนี้ ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ท้าทายมากกว่าวิกฤตไฟไหม้ป่าหรือภาวะเศรษฐกิจถดถอย บริษัทต่างๆ จะต้องยกระดับการทำงานของตนเพื่อสนับสนุนพนักงาน พวกเขาควรได้รับรางวัลตอบแทนสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำ
เห็นได้ชัดว่าองค์กรต่างๆ หลายแห่งเห็นด้วยกับเรา โดยมีผู้ชนะมากถึง 114 รายในปีนี้ ซึ่งถือเป็นสถิติสูงสุด รวมถึงผู้ชนะครั้งแรก 9 ราย และผู้ชนะพิเศษ 7 รายที่เป็นผู้ชนะ 15 ครั้ง ซึ่งเข้าร่วมในโครงการนี้มาตั้งแต่ปี 2549
ดำเนินการสำรวจพนักงานไปเกือบ 6,700 ราย ซึ่งต่ำกว่าสถิติในปี 2019 แต่ก็ยังถือว่าน่าประทับใจเมื่อพิจารณาถึงความท้าทายในการสื่อสารจากการทำงานทางไกลและอุปสรรคทางเศรษฐกิจที่รุนแรง
ในการสำรวจความพึงพอใจของปีนี้ มาตรการวัดการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างหนึ่งคือ คะแนนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก 4.39 จาก 5 เป็น 4.50
บริษัทหลายแห่งรายงานว่ามีการมีส่วนร่วม 100% ในการสำรวจพนักงาน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเห็นว่า "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" เป็นกลไกในการดึงดูดพนักงานและสร้างขวัญกำลังใจในช่วงเวลาที่ท้าทายอย่างยิ่ง
ข้อเท็จจริงเหล่านี้เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2020 แสดงให้เราเห็น — ตามที่เห็นได้จากบทวิจารณ์ที่เขียนโดยพนักงานหลายร้อยฉบับ — ว่าองค์กรทั้ง 114 แห่งนี้ยืนหยัดเคียงข้างพนักงานของตนในขณะที่การระบาดใหญ่ตอกย้ำทุกแง่มุม — อันที่จริงแล้ว มีความสำคัญมาก — ธุรกิจของพวกเขา
กระบวนการเสนอชื่อเริ่มต้นเมื่อต้นฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา ตามด้วยการสำรวจพนักงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนในช่วงต้นฤดูร้อน และการคัดเลือกรอบสุดท้ายในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม
เจ้าหน้าที่บรรณาธิการของ WSJ จะได้รับการคัดเลือกโดยพิจารณาจากผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานและการมีส่วนร่วม ความคิดเห็น และใบสมัครของนายจ้าง โดยกระบวนการคัดเลือกสิ้นสุดลงในงานมอบรางวัลเมื่อวันที่ 23 กันยายน
โครงการ The Best Place to Work ก่อตั้งขึ้นในปีพ.ศ. 2549 โดยมีผู้ชนะ 24 ราย โดยมีวิสัยทัศน์ที่จะยกย่องนายจ้างที่มีความโดดเด่นและเน้นย้ำถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสถานที่ทำงาน นับตั้งแต่นั้นมา ทุกอย่างก็ดำเนินไปด้วยดี โดยมีจำนวนผู้ชนะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าแล้วเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าอีก
ผู้ได้รับเกียรติในปีนี้ประกอบด้วยพนักงานเกือบ 19,800 รายจากทุกสาขาอาชีพและนายจ้างทั้งรายใหญ่และรายย่อย ซึ่งถือเป็นจำนวนสูงสุดตลอดกาล
ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา เราได้เรียนรู้ว่ารางวัลนี้มีความสำคัญมากเพียงใด แต่รางวัลนี้เป็นเพียงส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเท่านั้น
คุณค่าที่ยิ่งใหญ่กว่าในระยะยาวอยู่ที่การตอบรับโดยไม่เปิดเผยตัวตนจากพนักงาน หากใช้การตอบรับอย่างถูกต้อง จะสามารถบอกได้ว่าองค์กรมีการดำเนินงานที่ดีในด้านใดและสามารถปรับปรุงในด้านใดได้ และชื่อขององค์กรยังคงเป็นเครื่องมือที่มีค่าสำหรับการดึงดูดและรักษาพนักงานเอาไว้
ในนามของเจ้าภาพร่วมของเรา คุณเนลสัน ธนาคาร Exchange และ Kaiser Permanente และผู้รับประกันของเรา Trope Group เราขอแสดงความยินดีกับผู้ชนะของเรา
พนักงาน 43 คนของ Adobe Associate เพลิดเพลินไปกับบรรยากาศการทำงานที่สนุกสนาน มีชีวิตชีวา และเป็นมืออาชีพ โดยเน้นที่ความรับผิดชอบส่วนบุคคล
สถานที่ทำงานสำหรับวิศวกรรมโยธา การสำรวจที่ดิน น้ำเสีย และบริษัทวางผังที่ดิน ยังส่งเสริมการพัฒนาทางวิชาชีพ ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ และรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวให้ดีอีกด้วย
“เราได้สร้างวัฒนธรรมแห่งการเอาชนะสิ่งรบกวนเพื่อบรรลุสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับลูกค้า ทีมงาน และองค์กรของเราทั้งหมด” เดวิด บราวน์ ประธานและซีอีโอกล่าว “ทุกคนในที่นี้รู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งของบางสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตัวพวกเขาเอง และทุกคนมีสิทธิ์ในการตัดสินใจว่าเราจะให้บริการความต้องการของลูกค้าได้ดีที่สุดอย่างไร”
การได้หัวเราะสักครั้งหรือสองครั้งในวันทำงานหรือในงานสังสรรค์ของบริษัท ซึ่งถือเป็นทางเลือกนั้นถือเป็นเรื่องปกติ แต่พนักงานก็บอกว่ามีผู้เข้าร่วมเป็นจำนวนมาก กิจกรรมที่บริษัทสนับสนุน ได้แก่ การเล่นโบว์ลิ่ง กิจกรรมกีฬา และงานวันเปิดบ้าน รวมไปถึงกิจกรรมนอกสถานที่ในช่วงฤดูร้อน อาหารเช้าวันศุกร์ และงานปาร์ตี้วันเกิดและคริสต์มาส
พนักงานมีความภาคภูมิใจในบริษัทของตน ซึ่งเป็นที่รู้จักในเรื่องสถานที่ทำงานที่มีพลังเชิงบวก มีชีวิตชีวา และเป็นมิตร โดยมีเพื่อนร่วมงานคอยสนับสนุนซึ่งกันและกันในการจัดการปริมาณงาน
Adobe Associates ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการช่วยเหลือผู้ประสบภัยจากไฟป่าให้กลับมาลุกขึ้นยืนได้อีกครั้ง ทุกภาคส่วนได้ร่วมสนับสนุนโครงการฟื้นฟูหลังเกิดเพลิงไหม้มากมาย ซึ่งเป็นกระบวนการที่ยังคงดำเนินอยู่ และผู้ประสบภัยจากไฟป่าจำนวนมากยังคงดิ้นรนเพื่อให้กลับคืนสู่สภาวะปกติ (กลับไปยังรายชื่อผู้ชนะ)
ธุรกิจครอบครัวที่ก่อตั้งในปีพ.ศ. 2512 นี้สืบทอดมาจากรุ่นที่สาม โดยจำหน่ายผลิตภัณฑ์เฉพาะทางให้กับตลาดอลูมิเนียมและประตูสำหรับที่อยู่อาศัยระดับไฮเอนด์และเชิงพาณิชย์บนชายฝั่งตะวันตก โดยตั้งอยู่ในเมืองวาคาวิลล์และมีพนักงาน 110 คน
“เรามีวัฒนธรรมองค์กรที่ยอดเยี่ยมซึ่งให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน ส่งเสริมความไว้วางใจ ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับความพยายามของพวกเขา และให้แน่ใจว่าพนักงานรู้ว่างานของพวกเขามีความหมาย” ประธาน Bertram DiMauro กล่าว “เราไม่ได้แค่สร้างหน้าต่าง แต่เรายังปรับปรุงวิธีที่ผู้คนสัมผัสกับโลกที่อยู่รอบตัวพวกเขาอีกด้วย”
การพัฒนาอาชีพถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุด และเราถามพนักงานว่าพวกเขาสนใจทำอะไรและอยากเห็นอาชีพของตนเติบโตอย่างไร
การทำงานร่วมกับผู้คนที่ให้การสนับสนุนและความเข้าใจจะช่วยส่งเสริมการเชื่อมโยงและการพัฒนาทางวิชาชีพที่คงอยู่ตลอดชีวิต”
การประชุมติดต่อเราด้านบุคลากรที่มีผลงานโดดเด่น (LOOP) ทุกไตรมาส จัดขึ้นเพื่อแลกเปลี่ยนและอัปเดตข่าวสารของบริษัท และเป็นที่ที่พนักงานจะได้รับการยกย่อง
คณะกรรมการ CARES ของบริษัทให้การสนับสนุนกิจกรรมการกุศลชุมชนทุกๆ ไตรมาส เช่น การบริจาคอาหารกระป๋องให้กับธนาคารอาหาร การยุติความหิวโหยที่ยาวนานถึง 68 ชั่วโมง กิจกรรมแบกเป้เดินทางกลับโรงเรียน และการรับบริจาคเสื้อแจ็คเก็ตสำหรับผู้หญิงที่ถูกทำร้าย
“การสร้างบรรยากาศที่ปลอดภัย เป็นมิตร และครอบคลุมตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับเรา และยึดมั่นในคุณค่าของการเสริมอำนาจ ความเคารพ ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ การบริการลูกค้า และความเป็นเลิศในทุกสิ่งที่เราทำ” แอนนา เคิร์ชเนอร์ และซาราห์ ฮาร์เปอร์ เจ้าของบริษัท Seamus พอตเตอร์ และโทมัส พอตเตอร์ กล่าว
พนักงานหลายคนสามารถทำงานจากที่บ้านได้ บทบาทของโรงงานได้รับการปรับให้มีระยะห่างระหว่างพนักงานอย่างน้อย 6 ฟุต และพนักงานคนหนึ่งทำความสะอาดตลอดทั้งวัน โดยเน้นที่บริเวณที่มีการสัมผัสบ่อย เช่น ลูกบิดประตูและสวิตช์ไฟ” พนักงานคนหนึ่งกล่าว (กลับไปยังรายชื่อผู้ชนะ)
Amy's เป็นผู้บุกเบิกด้านอาหารออร์แกนิกมาตั้งแต่ปี 1988 โดยเชี่ยวชาญด้านอาหารปลอดกลูเตน อาหารเจ และอาหารมังสวิรัติที่ไม่ใช่จีเอ็มโอ พนักงาน 931 คนของบริษัท (46% เป็นชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง) ทำงานในสภาพแวดล้อมที่อุทิศตนเพื่อสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
“เรามีความภูมิใจอย่างยิ่งที่ได้เป็นธุรกิจของครอบครัวที่ขับเคลื่อนด้วยจุดมุ่งหมายและคุณค่า โดยที่พนักงานของเราถือเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของเรา และการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นของพวกเขาที่มีต่อธุรกิจถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จ” ประธาน Xavier Unkovic กล่าว
Amy's Family Health Center ซึ่งตั้งอยู่ติดกับศูนย์ของบริษัทในเมืองซานตาโรซา ยังให้บริการการแพทย์ทางไกลและการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพแก่พนักงานและพันธมิตรทุกคนผ่านทางหน่วยงานในพื้นที่ที่เสนอหลักสูตรการปรับปรุงสุขภาพ พนักงานสามารถสมัครแผนประกันสุขภาพที่ครอบคลุม และรับแรงจูงใจให้บริษัทชำระเงินหักลดหย่อนเต็มจำนวนได้
เพื่อสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นในช่วงการระบาดของโควิด-19 เอมีได้บริจาคอาหารเกือบ 400,000 มื้อให้กับธนาคารอาหารท้องถิ่น หน้ากากอนามัย 40,000 ชิ้น และเฟซชิลด์มากกว่า 500 ชิ้นให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขท้องถิ่น
ก่อนเข้าไปในอาคาร พนักงานทุกคนจะต้องผ่านการตรวจวัดอุณหภูมิด้วยการถ่ายภาพความร้อน นอกเหนือจากอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (ที่อุดหู หมวกคลุมผม ชุดหมี ถุงมือ ฯลฯ) ทุกคนจะต้องสวมหน้ากากและแว่นตาตลอดเวลา
การเปลี่ยนแปลงในการผลิตอาหารให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์ที่เว้นระยะห่างระหว่างพนักงานมากขึ้น ทำความสะอาดพื้นที่ทั้งหมดอย่างล้ำลึกและบริเวณที่มีการสัมผัสบ่อยครั้ง บรรจุภัณฑ์ที่บรรจุหน้ากากอนามัยและเจลล้างมือถูกส่งกลับบ้าน นอกจากนี้ Amy ยังปฏิบัติตามหลักปฏิบัติการผลิตที่ดี รวมถึงการล้างมือบ่อยๆ และการรักษาสุขอนามัยที่ดี
“เอมี่จัดหาแล็ปท็อปและอุปกรณ์ไอทีมาช่วยเราตั้งค่าที่บ้าน ผู้สูงอายุ 65 ปีขึ้นไปหรือผู้ที่มีความเสี่ยงด้านสุขภาพถูกขอให้ทำงานต่อโดยยังคงได้รับค่าจ้างเต็ม 100 เปอร์เซ็นต์” พนักงานหลายคนกล่าว “เราภูมิใจที่ได้ทำงานให้กับเอมี่” (กลับไปที่ผู้ชนะ)
บรรณาธิการของ North Bay Business Journal ได้ทำการวิเคราะห์บริษัทต่างๆ ที่ได้รับเลือกให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดใน North Bay โดยพิจารณาจากเกณฑ์หลายประการ เช่น ใบสมัครของนายจ้าง คะแนนการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน จำนวนการตอบแบบสอบถาม ขนาดของบริษัท รายละเอียดของคำตอบจากฝ่ายบริหารและบุคคลที่ไม่ใช่ฝ่ายบริหาร ตลอดจนความคิดเห็นที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
มีผู้ชนะทั้งหมด 114 รายจาก North Bay ส่งแบบสำรวจพนักงานมากกว่า 6,600 ราย การเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเริ่มขึ้นในเดือนมีนาคม
จากนั้น The Business Journal ได้ติดต่อบริษัทที่ได้รับการเสนอชื่อและเชิญชวนให้ส่งโปรไฟล์บริษัทและขอให้พนักงานกรอกแบบสำรวจออนไลน์
บริษัทต่างๆ มีเวลาประมาณ 4 สัปดาห์ในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคมในการกรอกใบสมัครและแบบสำรวจ โดยต้องตอบแบบสอบถามขั้นต่ำตามขนาดของบริษัท
ผู้ชนะจะได้รับการแจ้งผลในวันที่ 12 สิงหาคม หลังจากการวิเคราะห์ใบสมัครของพนักงานและการตอบแบบออนไลน์ ผู้ชนะเหล่านี้จะได้รับเกียรติในการต้อนรับแบบเสมือนจริงในวันที่ 23 กันยายน
ตั้งแต่ปี 2543 พนักงาน นักการศึกษา และแพทย์ของ Anova จำนวน 130 คน ต่างมีภารกิจในการเปลี่ยนแปลงชีวิตของนักเรียนที่มีอาการออทิสติกและอาการแอสเพอร์เกอร์ รวมถึงความท้าทายด้านพัฒนาการอื่นๆ โดยทำงานร่วมกับนักเรียนตั้งแต่ช่วงวัยเด็กตอนต้นจนถึงชั้นมัธยมศึกษาตอนปลาย ทำงานร่วมกันจนถึงอายุ 22 ปีเพื่อทำให้แผนการเปลี่ยนผ่านเสร็จสมบูรณ์ ชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 64 ของผู้บริหารระดับสูง
“เราช่วยสร้างวัยเด็กที่มีความสุขให้กับเด็กๆ และครอบครัวที่ต้องการความช่วยเหลืออย่างยิ่งในการปรับตัวเข้ากับชีวิตที่มีออทิซึม” แอนดรูว์ เบลีย์ ซีอีโอและผู้ก่อตั้งกล่าว “ไม่มีพันธกิจใดที่ยิ่งใหญ่ไปกว่าการเปลี่ยนวิถีชีวิตของเด็กจากภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลไปสู่ความสำเร็จและความสุข ทุกอย่างเริ่มต้นที่โรงเรียน โดยมีครูและนักบำบัดระดับโลกด้านการศึกษาออทิซึม
ความเชี่ยวชาญ ความรักที่ไม่สิ้นสุด และความทุ่มเทของ Anova ที่มีต่อเด็กๆ ของเรา ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางระบบประสาทที่ยั่งยืน และชุมชนที่น่าทึ่งของพลเมืองรุ่นเยาว์ที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท”
นอกเหนือจากสวัสดิการพื้นฐานแล้ว พนักงานยังได้รับวันหยุดพักร้อนและเวลาพักร้อนที่เพียงพอ การประชุม โอกาสในการเดินทางและเลื่อนตำแหน่ง และตารางเวลาที่ยืดหยุ่น นอกจากนี้ บริษัทยังเสนอตำแหน่งฝึกงานครูและนักบำบัดและโบนัสให้กับนักบำบัดที่มีความทะเยอทะยานอีกด้วย
เจ้าหน้าที่ได้จัดงานบาร์บีคิวเนื่องในโอกาสปิดภาคเรียนและเข้าร่วมขบวนพาเหรดและการเฉลิมฉลองวันหยุดต่างๆ มากมาย รวมถึง Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade และ San Francisco Giants Autism Awareness Night
แม้จะประสบกับอุปสรรคมากมาย เช่น การสูญเสียโรงเรียนส่วนใหญ่ในปี 2560 อันเนื่องมาจากไฟไหม้ ไฟฟ้าดับ และการปิดโรงเรียน และปัจจุบันยังมี COVID-19 และความจำเป็นในการเรียนทางไกล แต่สำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นภารกิจของเรา งานนี้ยอดเยี่ยมมาก” (กลับไปยังรายชื่อผู้ชนะ)
ตั้งแต่ปี 2549 Arrow มุ่งเน้นไปที่คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ โปรแกรมที่ปรับแต่งได้ และโซลูชัน HR แบบเฉพาะบุคคล
บริษัทกำลังดูแลสถานการณ์พิเศษของพนักงานทั้ง 35 คน ซึ่งมีส่วนสนับสนุนและได้รับการยอมรับ
“ซีอีโอและผู้อำนวยการบริหารของเรา Joe Genovese เข้าร่วมบริษัทในวันที่หนึ่งหลังจากได้รับคำสั่งซื้อ”
เวลาโพสต์: 24 พฤษภาคม 2565