ก่อนอื่น เราขอส่งกำลังใจและความหวังให้กับเพื่อนๆ และชุมชนที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากไวรัสร้ายนี้ คุณจะไม่มีวันลืม
แล้วเหตุใดสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในช่วงการแพร่ระบาดในปีนี้ ทำไมจึงเดินหน้าเสนอชื่อและสอบถามข้อมูลของพนักงานเมื่อเราปิดตัวไปเมื่อต้นปีนี้และสถานพักพิงต่างๆ ก็หยุดชะงัก ทำไมเพราะเราเชื่อว่าเป็นความรับผิดชอบของเราในฐานะองค์กรข่าวที่จะต้องให้เกียรติต่อไป องค์กรที่มีความโดดเด่นและสนับสนุนความมุ่งมั่นต่อทรัพย์สินที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขา นั่นคือพนักงานของพวกเขา เป็นเวลา 15 ปีติดต่อกัน
ในความเป็นจริง ถึงเวลาเช่นนี้—ช่วงเวลาที่ท้าทายมากกว่าไฟป่าหรือภาวะถดถอย—ที่บริษัทต่างๆ ก้าวขึ้นมาเพื่อสนับสนุนพนักงานของตน พวกเขาควรได้รับรางวัลสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำ
เห็นได้ชัดว่าหลายองค์กรเห็นด้วยกับเรา โดยมีผู้ชนะเป็นประวัติการณ์ถึง 114 รายในปีนี้ ซึ่งรวมถึงผู้ชนะครั้งแรก 9 ราย และผู้ชนะพิเศษ 15 ครั้ง 7 รายที่มีส่วนร่วมในโครงการตั้งแต่ปี 2549
เสร็จสิ้นการสำรวจพนักงานเกือบ 6,700 คน ซึ่งต่ำกว่าสถิติในปี 2019 แต่ก็น่าประทับใจเมื่อพิจารณาจากความท้าทายด้านการสื่อสารในการทำงานจากระยะไกลและปัญหาเศรษฐกิจที่รุนแรง
ในการสำรวจความพึงพอใจในปีนี้ ตัวชี้วัดหนึ่งของการมีส่วนร่วมของพนักงาน: คะแนนเฉลี่ยเพิ่มขึ้นจาก 4.39 จาก 5 เป็น 4.50
บริษัทหลายแห่งรายงานการมีส่วนร่วม 100% ในการสำรวจพนักงาน โดยเสนอแนะว่าพวกเขามองว่า "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด" เป็นกลไกในการดึงดูดพนักงานและสร้างขวัญกำลังใจในช่วงเวลาที่ท้าทายอย่างยิ่ง
ข้อเท็จจริงเหล่านี้เกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในปี 2020 แสดงให้เราเห็นว่า 114 องค์กรเหล่านี้ยืนหยัดเคียงข้างพนักงานในขณะที่การแพร่ระบาดตอกย้ำทุกแง่มุม - จริงๆ แล้ว ธุรกิจของพวกเขาเป็นเส้นใยมาก
กระบวนการเสนอชื่อเริ่มขึ้นเมื่อต้นฤดูใบไม้ผลิที่แล้ว ตามด้วยการสำรวจพนักงานโดยไม่ระบุชื่อในช่วงต้นฤดูร้อนและการคัดเลือกครั้งสุดท้ายในเดือนกรกฎาคมและสิงหาคม
กองบรรณาธิการ WSJ ได้รับการคัดเลือกโดยพิจารณาจากผลการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน การมีส่วนร่วม ความเห็น และการสมัครของนายจ้าง การเดินทางสิ้นสุดลงในงานมอบรางวัลในวันที่ 23 กันยายน
สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเริ่มต้นในปี 2549 โดยมีผู้ชนะ 24 ราย วิสัยทัศน์ของบริษัทคือการเชิดชูนายจ้างที่โดดเด่นและเน้นหลักปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด สิ่งต่างๆ ดำเนินไปด้วยดีนับตั้งแต่นั้นมา โดยจำนวนผู้ชนะเพิ่มขึ้นสองเท่าและเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าอีกครั้ง
ผู้ได้รับรางวัลในปีนี้มีพนักงานเกือบ 19,800 คนจากทุกสาขาอาชีพและนายจ้างทั้งรายใหญ่และรายเล็ก
ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา เราได้เรียนรู้ว่ารางวัลนี้มีความสำคัญเพียงใด แต่ตัวรางวัลนั้นเป็นเพียงส่วนหนึ่งของสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเท่านั้น
คุณค่าที่ยิ่งใหญ่กว่าและยาวนานนั้นขึ้นอยู่กับผลตอบรับที่ไม่ระบุชื่อจากพนักงาน หากใช้อย่างถูกต้อง ผลตอบรับนี้สามารถบอกองค์กรได้ว่าจุดใดกำลังไปได้ดีและจุดใดควรปรับปรุง และชื่อดังกล่าวยังคงเป็นเครื่องมืออันทรงคุณค่าในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้
ในนามของเจ้าภาพร่วมของเรา Nelson, Exchange Bank และ Kaiser Permanente และผู้จัดการการจัดจำหน่ายของเรา Trope Group เราขอแสดงความยินดีกับผู้ชนะของเรา
พนักงาน 43 คนของ Adobe Associate มีบรรยากาศการทำงานที่สนุกสนาน สดใส และเป็นมืออาชีพ โดยมุ่งเน้นที่ความรับผิดชอบส่วนบุคคล
สถานที่ทำงานสำหรับบริษัทวิศวกรรมโยธา สำรวจที่ดิน น้ำเสีย และวางแผนที่ดินยังส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพ ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ และรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ดี
“เราได้สร้างวัฒนธรรมในการเอาชนะสิ่งรบกวนสมาธิเพื่อบรรลุสิ่งที่สำคัญที่สุดต่อลูกค้า ทีมของเรา และทั้งองค์กรของเรา” David Brown ประธานและซีอีโอกล่าว “ทุกคนที่นี่รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตนเอง และทุกคนก็ต่างพูดกันว่า ว่าเราสามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้ดีที่สุดได้อย่างไร”
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะมีการหัวเราะหรือสองครั้งในวันทำงานหรืองานสังสรรค์ของบริษัท ซึ่งเป็นทางเลือก แต่งานต่างๆ ที่บริษัทสนับสนุน ได้แก่ งานโบว์ลิ่ง งานกีฬา และงานเปิดบ้าน ตลอดจนกิจกรรมนอกบ้านช่วงฤดูร้อน อาหารเช้าวันศุกร์ และงานวันเกิดและงานคริสต์มาส
พนักงานมีความภาคภูมิใจในบริษัทของตน ซึ่งเป็นที่รู้จักในด้านสถานที่ทำงานเชิงบวก มีชีวิตชีวา และเป็นมิตร โดยมีเพื่อนร่วมงานคอยช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการจัดการภาระงาน
Adobe Associates ให้ความสำคัญกับการช่วยเหลือผู้ประสบภัยไฟป่าให้กลับมายืนหยัดได้อีกครั้ง ทุกภาคส่วนได้มีส่วนร่วมในโครงการฟื้นฟูอัคคีภัยหลายโครงการ ซึ่งเป็นกระบวนการที่ยังคงดำเนินอยู่ และผู้ประสบอัคคีภัยจำนวนมากยังคงดิ้นรนเพื่อกลับสู่สภาวะปกติ (กลับสู่รายชื่อผู้ชนะ)
ธุรกิจครอบครัวรุ่นที่สามแห่งนี้ก่อตั้งขึ้นในปี 1969 โดยจำหน่ายผลิตภัณฑ์พิเศษให้กับตลาดประตูและอะลูมิเนียมสำหรับที่พักอาศัยเชิงพาณิชย์และระดับไฮเอนด์บนชายฝั่งตะวันตก บริษัทตั้งอยู่ในเมือง Vacaville และมีพนักงาน 110 คน
“เรามีวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมที่ให้การสนับสนุนซึ่งกันและกัน ส่งเสริมความไว้วางใจ ให้รางวัลพนักงานสำหรับความพยายามของพวกเขา และสร้างความมั่นใจว่าพนักงานรู้ว่างานของพวกเขามีความหมาย” ประธานาธิบดี Bertram DiMauro กล่าว “เราไม่เพียงแค่สร้างหน้าต่างเท่านั้นเราปรับปรุงวิธีที่ผู้คนสัมผัสโลกรอบตัวพวกเขา
การพัฒนาอาชีพถือเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด และเราถามพนักงานว่าพวกเขาสนใจทำอะไร และอยากเห็นอาชีพของพวกเขาเติบโตอย่างไร
การทำงานร่วมกับผู้คนที่ให้การสนับสนุนและเข้าใจจะส่งเสริมความสัมพันธ์และการพัฒนาทางวิชาชีพที่จะคงอยู่ตลอดไป”
รายไตรมาส ติดต่อเรา การประชุมผู้มีความสามารถโดดเด่น (LOOP) จัดขึ้นโดยมีการแลกเปลี่ยนและอัปเดตข่าวสารของบริษัท และเป็นที่ที่พนักงานได้รับการยอมรับ
คณะกรรมการ CARES ของบริษัทสนับสนุนกิจกรรมการกุศลในชุมชนทุกไตรมาส เช่น การขับเคลื่อนอาหารกระป๋องสำหรับธนาคารอาหาร การยุติความหิวโหย 68 ชั่วโมง กิจกรรมสะพายเป้กลับไปโรงเรียน และคอลเลกชันเสื้อแจ็คเก็ตสำหรับผู้หญิงที่ถูกทารุณกรรม
“มอบบรรยากาศที่ปลอดภัย เป็นมิตร และครอบคลุมตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ซึ่งพนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับเราและดำเนินชีวิตตามค่านิยมของเราในการมอบอำนาจ ความเคารพ ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ การบริการลูกค้า และความเป็นเลิศในทุกสิ่งที่เราทำ” Anna Kirchner, Sarah เจ้าของ Seamus ฮาร์เปอร์พูดว่าพอตเตอร์และโธมัส พอตเตอร์
พนักงานหลายคนสามารถทำงานจากที่บ้านได้ บทบาทของโรงงานได้รับการปรับเปลี่ยนเพื่อให้มีระยะห่างระหว่างพนักงานหกฟุต และพนักงานหนึ่งคนทำความสะอาดตลอดทั้งวัน โดยเน้นไปที่บริเวณที่มีการสัมผัสบ่อย เช่น ลูกบิดประตูและสวิตช์ไฟ” พนักงานคนหนึ่งตั้งข้อสังเกต(กลับสู่รายชื่อผู้โชคดี)
Amy's ผู้บุกเบิกด้านอาหารออร์แกนิกมาตั้งแต่ปี 1988 เชี่ยวชาญด้านอาหารปลอดกลูเตน อาหารมังสวิรัติ และอาหารมังสวิรัติที่ไม่ใช่จีเอ็มโอ พนักงาน 931 คนของบริษัท (46% เป็นชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง) ทำงานในสภาพแวดล้อมที่อุทิศตนเพื่อสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของ พนักงาน.
“เราภูมิใจมากที่ได้เป็นธุรกิจครอบครัวที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์และค่านิยม โดยที่พนักงานของเราถือเป็นทรัพย์สินชิ้นแรกของเรา การมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่นต่อธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จ” ประธาน Xavier Unkovic กล่าว
ศูนย์สุขภาพครอบครัวของ Amy ซึ่งตั้งอยู่ติดกับโรงงานของบริษัทในซานตาโรซา ยังให้บริการการแพทย์ทางไกล การฝึกสอนด้านสุขภาพแก่พนักงานและพันธมิตรทุกคนผ่านหน่วยงานท้องถิ่นที่เปิดสอนชั้นเรียนการปรับปรุงสุขภาพ พนักงานสามารถลงทะเบียนในแผนการรักษาพยาบาลที่ครอบคลุม และรับสิ่งจูงใจสำหรับบริษัทในการ ชำระค่าเสียหายเต็มจำนวน
เพื่อสนับสนุนชุมชนท้องถิ่นในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 Amy ได้บริจาคอาหารเกือบ 400,000 มื้อให้กับธนาคารอาหารในท้องถิ่น หน้ากากอนามัย 40,000 ชิ้น และอุปกรณ์ป้องกันใบหน้ามากกว่า 500 ชิ้น ให้กับบุคลากรทางการแพทย์ในท้องถิ่น
ก่อนเข้าอาคาร พนักงานทุกคนจะต้องผ่านการคัดกรองอุณหภูมิด้วยการถ่ายภาพความร้อน นอกจากอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (ที่อุดหู ตาข่ายคลุมผม ชุดเอี๊ยม ถุงมือ ฯลฯ) ทุกคนต้องสวมหน้ากากอนามัยและแว่นตาตลอดเวลา
การเปลี่ยนแปลงในการผลิตอาหารให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์ที่ให้มีช่องว่างระหว่างพนักงานมากขึ้น ทำความสะอาดทุกพื้นที่และบริเวณที่มีการสัมผัสบ่อย บรรจุภัณฑ์ที่ประกอบด้วยหน้ากากอนามัยและเจลทำความสะอาดมือถูกส่งกลับบ้าน Amy's ยังปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีในการผลิต รวมถึงการล้างมือบ่อยๆ และสุขอนามัยที่ดี
“Amy จัดหาแล็ปท็อปและไอทีเพื่อช่วยเราตั้งค่าที่บ้านผู้ที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปหรือมีความเสี่ยงต่อสุขภาพถูกขอให้อยู่ต่อโดยยังคงได้รับค่าจ้างเต็ม 100 เปอร์เซ็นต์” คนงานหลายคนกล่าว “เราภูมิใจที่ได้ทำงานให้กับ Amy's”(กลับสู่ผู้ชนะ)
กองบรรณาธิการของ North Bay Business Journal วิเคราะห์บริษัทที่ได้รับเลือกให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดใน North Bay โดยพิจารณาจากเกณฑ์หลายประการ รวมถึงใบสมัครของนายจ้าง คะแนนการสำรวจพนักงาน จำนวนคำตอบ ขนาดบริษัท คำตอบของฝ่ายบริหารและที่ไม่ใช่ของฝ่ายบริหาร ตลอดจนความคิดเห็นที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
มีผู้ชนะทั้งหมด 114 รายจาก North Bay ส่งแบบสำรวจพนักงานมากกว่า 6,600 ราย การเสนอชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเริ่มขึ้นในเดือนมีนาคม
จากนั้น Business Journal จะติดต่อกับบริษัทที่ได้รับการเสนอชื่อและเชิญพวกเขาให้ส่งโปรไฟล์บริษัทและขอให้พนักงานกรอกแบบสำรวจออนไลน์
บริษัทมีเวลาประมาณ 4 สัปดาห์ในเดือนมิถุนายนและกรกฎาคมในการกรอกใบสมัครและแบบสำรวจ โดยจำนวนการตอบกลับขั้นต่ำขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท
ผู้ชนะจะได้รับแจ้งในวันที่ 12 สิงหาคม หลังจากการวิเคราะห์ใบสมัครของพนักงานและการตอบกลับทางออนไลน์ ผู้ชนะเหล่านี้จะได้รับเกียรติที่งานเลี้ยงรับรองเสมือนจริงในวันที่ 23 กันยายน
ตั้งแต่ปี 2000 เจ้าหน้าที่ นักการศึกษา และแพทย์ของ Anova จำนวน 130 คน มีภารกิจในการเปลี่ยนแปลงชีวิตของนักเรียนออทิสติกและกลุ่มอาการแอสเพอร์เกอร์ และความท้าทายด้านการพัฒนาอื่นๆ โดยทำงานร่วมกับนักเรียนตั้งแต่เด็กปฐมวัยจนถึงมัธยมปลาย ทำงานร่วมกันจนถึงอายุ 22 ปีเพื่อดำเนินการตามแผนเปลี่ยนผ่านให้สำเร็จ ชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 64 ของผู้บริหารระดับสูง
“เราช่วยสร้างวัยเด็กที่มีความสุขให้กับเด็กๆ และครอบครัวที่ต้องการความช่วยเหลือในการปรับตัวเข้ากับชีวิตออทิสติก” แอนดรูว์ เบลีย์ ซีอีโอและผู้ก่อตั้งกล่าว “ไม่มีภารกิจใดจะยิ่งใหญ่ไปกว่าการเปลี่ยนวิถีชีวิตของเด็กจากภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลไปสู่ความสำเร็จและความสุขทุกอย่างเริ่มต้นที่โรงเรียน โดยมีครูและนักบำบัดระดับโลกในด้านการศึกษาออทิสติก
ความเชี่ยวชาญของ Anova รวมถึงความรักอมตะและการอุทิศตนให้กับลูกหลานของเรา ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางระบบประสาทที่ยั่งยืน และชุมชนที่น่าทึ่งของคนหนุ่มสาวที่มีความหลากหลายทางระบบประสาท”
นอกเหนือจากผลประโยชน์พื้นฐานแล้ว พนักงานยังได้รับเวลาพักร้อนและพักร้อน การประชุม การเดินทางและการเลื่อนตำแหน่ง รวมถึงตารางเวลาที่ยืดหยุ่น นอกจากนี้ ยังเสนอการฝึกงานครูและนักบำบัดและโบนัสให้กับแพทย์ที่ต้องการอีกด้วย
พนักงานมีบาร์บีคิวช่วงสิ้นปีและเข้าร่วมขบวนพาเหรดและการเฉลิมฉลองวันหยุดหลายครั้ง รวมถึง Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade และ San Francisco Giants Autism Awareness Night
แม้จะมีความพ่ายแพ้อย่างไม่น่าเชื่อ เช่น การสูญเสียโรงเรียนส่วนใหญ่ของเราในปี 2560 เนื่องจากไฟไหม้ ไฟฟ้าดับและการปิดให้บริการ และขณะนี้โควิด-19 และความจำเป็นในการเรียนทางไกล สำหรับองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่ภารกิจของเรา งานนี้น่าทึ่งมาก”(กลับสู่รายชื่อผู้โชคดี)
ตั้งแต่ปี 2549 Arrow มุ่งเน้นไปที่คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ โปรแกรมที่ปรับแต่งตามความต้องการ และโซลูชันด้านทรัพยากรบุคคลส่วนบุคคล
บริษัทกำลังดูแลสถานการณ์พิเศษของพนักงาน 35 คน ซึ่งผลงานได้รับการยอมรับและชื่นชม
“โจ เจโนวีส ซีอีโอและผู้อำนวยการบริหารของเราเข้าร่วมบริษัทตั้งแต่วันแรกหลังจากได้รับคำสั่งแทนที่
เวลาโพสต์: May-24-2022